Нужна ли аттестация сотрудников фирмы с действующей лицензией Минкульта

Нужно ли аттестовывать специалистов в Минкульте, если лицензия уже есть? Еще в 2017 году все причастные к сфере реставрации узнали, что без наличия в штате фирмы аттестованных специалистов получить лицензию Минкультуры на реставрацию объектов культурного наследия невозможно. Те, у кого лицензия уже была, должны были ее переоформить и доказать, что в штате есть аттестованные сотрудники.

Сейчас, когда лицензии переоформлены и вроде бы необходимость в аттестованных сотрудниках отпала, для чего их аттестовывать?

Чтобы понять, достаточно взглянуть на требования к большинству тендеров на реставрацию памятников. Почти во всех указано, что основным параметром выбора исполнителя является наличие аттестованных сотрудников по нужным специальностям, причем данный критерий имеет больший вес, нежели цена контракта, предложенная исполнителем.

Статья по теме: Основные требования к участникам тендеров на реставрацию памятников

Итак, в штате компании кроме руководителя и главного инженера аттестованы должны быть те специалисты, которые непосредственно работают на объекте или с предметами, имеющими культурную и историческую ценность. Это обязательное требование, предусмотренное ст. 45 п. 6 Федерального закона № 73 «Об объектах культурного наследия».

Нет специалистов – нет соответствия требованиям тендеров на реставрацию, а значит, брать объекты в работу фирма не может, даже если у нее есть действующая лицензия Минкульта.

Если аттестованных сотрудников нет

За отсутствие или «недокомплект» специалистов фирмы с лицензией Минкультуры могут оштрафовать на сумму до 200 тыс. рублей либо отозвать и впоследствии аннулировать лицензию.

Кроме того, без сотрудников в существовании реставрационной компании нет смысла, особенно если это специализированные мастерские или небольшие строительные фирмы – они просто не смогут участвовать в тендерах и брать заказы на реставрацию.

Сложно ли аттестовать специалистов?

О том, какие требования предъявляются к сотрудникам и как проходит процесс аттестации в Министерстве культуры, мы уже писали. Вкратце напомним:

• к специалистам предъявляются различные требования к стажу работы, образованию, опыту в выполнении проектов по специальности. Чем выше категория, на которую претендует сотрудник, тем выше требования и больше пакет документов;
• для аттестации недостаточно формального соответствия требованиям. Специалисты обязаны пройти собеседование, объяснить, как именно они участвовали в реализации того или иного проекта, предоставить фотографии, подтверждающие уровень мастерства реставратора на реальных объектах. Важный нюанс: предоставленные материалы должны показывать выполнение реставрационных работ на всем протяжении трудовой деятельности, а не только в последние годы перед аттестацией и не только на одном проекте. Важно подтвердить, что реставрация – это реальная деятельность специалиста, а не одиночный проект, в который удалось попасть и проработать на нем несколько лет.
• при подтверждении опыта работы комиссия особенно обращает внимание на трудовую книжку и «путь» сотрудника до занимаемой должности. Например, инженер, прежде чем получить приставку «главный», обязан не менее 8-ми лет проработать простым инженером. Сотрудники, подтверждающие многолетний опыт работы, должны в должностных инструкциях иметь запись именно о выполнении реставрационных работ или работ по сохранению объектов культурного наследия. Для этого требуется не только трудовая книжка, но и трудовые договоры и контракты, а также должностные инструкции и приказы по организации.

Сложно разобраться во всем этом? Мы поможем подготовить к аттестации ваших специалистов в соответствии с актуальными требованиями Минкультуры. Звоните!