Подготовка к 2023-му году: что нужно сделать лицензиатам Минкульта

Наступление 2023 года ознаменуется для владельцев лицензии тем, что им придется привести деятельность в соответствие требованиям регулятора с учетом отмены ряда льготных условий, объявленных для поддержки отрасли и смягчения коронавирусных и санкционных ограничений. Часть требований «заработает» в полную силу, а некоторые будут заменены на новые с учетом новых реалий.

Возобновление требований

• об уплате госпошлины за рассмотрение заявлений о выдаче лицензии и о внесении изменений в реестр лицензии.
• об обязательном уведомлении лицензирующего органа о событиях, имеющих значение для ведения разрешенной деятельности (например, при необходимости сменить адрес ведения деятельности, компания была реорганизована или переименована).
• о наличии в штате сотрудника, ответственного за проведение лицензируемых видов работ (в должности руководителя). Это обязательное лицензионное требование было введено лишь 1 сентября 2022 года, однако его вступление в силу было отсрочено, и при проверке документы о наличии такого ответственного работника не запрашивали. С 1 января 2023 года при подаче заявления о получении реставрационной лицензии или подтверждении соответствия лицензионным требованиям наличие документа о назначении ответственного лица обязательно.

Статья по теме: Периодическое подтверждение соответствия лицензионным требованиям Минкультуры

Новые послабления

В связи с тем, что проведение мобилизационных мероприятий приводит или может привести к нехватке сотрудников, прошедших аттестацию на реставратора в Минкульте, есть риск невыполнения лицензионных требований по причинам, не зависящим от владельца лицензии.

Чтобы призванные сотрудники не потеряли рабочие места, а лицензиаты – лицензию и право работать по госконтрактам, Правительство разрешила временный «недобор» сотрудников. Об этом, а также об условиях такой работы с ограниченным штатом, мы писали в одной из недавних статей.

Статья по теме: Что будет с лицензией и бизнесом, если мобилизуют аттестованных сотрудников

В начала года нужно озаботиться поиском в штат подходящих сотрудников (их можно нанять по срочному трудовому договору на время отсутствия основного работника). Если отсутствует в связи с мобилизацией руководитель или лицо, назначенное ответственным за определенные виды работ, срок назначения таких замещающих работников истекает уже в январе. Для поиска остальных специалистов есть еще 3 месяца.

Если вам нужна помощь в найме подходящих сотрудников, обращайтесь, мы поможем найти людей и оформить в штат. Звоните!