Как единственному учредителю фирмы стать её директором

При покупке готовой фирмы с лицензией Минкультуры первое, что делает владелец – меняет директора. Часто сам покупатель, являясь единственным собственником ООО, хочет оформить себя на должность руководителя. И здесь возникает проблема: как назначить самого себя директором своей компании?

В чем проблема

С одной стороны, любая фирма – это юридическое лицо, обладающее собственной правосубъектностью, т.е. имеет право самостоятельно от своего имени участвовать в трудовых отношениях. Это значит, что фирма вправе нанимать сотрудников и директора, заключив с ним трудовой договор, выплачивать ему зарплату, премии, делать отчисления в фонды, выступать налоговым агентом и т.д.

С другой стороны, приказ о назначении на должность директора подписывает единственный владелец ООО, он же должен подписать трудовой договор от имени фирмы-работодателя и от имени работника. То есть, получается, что на обеих сторонах трудовых отношений выступает одно и то же лицо, что прямо запрещено ТК РФ.

Судебная практика достаточно противоречива. И даже разъяснения Минтруда до недавнего времени оставляли простор для манипуляций с назначением на должность директора единственного владельца ООО. Сложность ситуации в том, что и первая и вторая точки зрения основаны на нормах закона, а значит, имеют право на жизнь.

Работник ≠ работодатель

Последнее разъяснение Минтруда четко дает понять: единоличный собственник фирмы не может сам себя нанять на работу в качестве директора. Это прямо говорит ст. 273 ТК РФ, которая запрещает применять положения главы 43 кодекса об отношениях работника и работодателя к руководителю, являющемуся единственным учредителем организации. Обоснование позиции в том, что работник, выступающий от своего имени, и работодатель, подписывающий договор с работником, не должны совпадать в одном лице, т.е. гражданин не может заключить контракт сам с собой.

Учитывая, что иных лиц, которые могли бы заключить контракт с директором от имени ООО, в таких компаниях нет, ситуация решается следующим образом:

• владелец принимает решение о возложении на себя обязанностей руководителя ООО;
• за директора уплачиваются взносы на пенсионное и социальное страхование;
• владелец реализует все полномочия директора, однако не вправе пользоваться трудовыми правами, как обычный работник, т.к. работает не по трудовому договору.

ИП не может нанять сам себя

Та же аргументация применяется в случаях, когда индивидуальный предприниматель пытается оформить себя же в качестве наемного работника (например, бухгалтера), чтобы реализовать трудовые права. Минтруд разъяснил, что это запрещено законом.

Согласно положениям Трудового кодекса РФ ИП вправе реализовать трудовые права только в качестве работодателя либо наняться по трудовому договору к другому предпринимателю или в организацию, где не является единственным учредителем.

Мы поможем правильно оформить покупку ООО с лицензией на реставрацию или с нуля подготовиться к лицензированию в Минкульте. Звоните!