Сколько специалистов нужно для лицензии Минкульта
Для получения лицензии количество специалистов зависит от того, какие виды работ вы планируете выполнять в сфере сохранения объектов культурного наследия. Проще говоря: каких и сколько специалистов нужно для лицензии определяется пунктами из Перечня видов работ Минкульта. Общие требования к составу и подтверждению соответствия работников указаны в Приказе Минкультуры № 1517 от 25.11.2020 года, устанавливающем регламент оказания госуслуги по предоставлению лицензии.
Более понятно содержимое Приказа в части того, сколько специалистов нужно для лицензии Минкультуры, представлено в таблице:
| Группа работ (по Перечню) | Виды работ (примеры) | Юридическое лицо (фирма) | Индивидуальный предприниматель (ИП) | |
|---|---|---|---|---|
| Перечень сотрудников | Требования к каждому | |||
| Пункты 1, 3–10 Перечня (работы, требующие аттестации) |
— Реставрационные работы — Консервация — Участие в спасательных археологических работах |
Не менее 3 работников на руководящих должностях: • Генеральный директор (или его зам) • Главный инженер / главный архитектор • Производитель работ / начальник отдела |
• Прошли аттестацию в области ОКН (по Приказу Минкультуры №474) • Стаж в области сохранения ОКН — не менее 3 лет за последние 10 лет |
Вариант 1: Работа самостоятельно • Прошёл аттестацию в области ОКН • Стаж — не менее 3 лет за последние 10 лет Вариант 2: Привлечение сотрудников |
| Пункты 2 и 11 Перечня (работы, не требующие аттестации) |
— Инженерные изыскания — Проектирование — Технический надзор — Ремонт и приспособление для современного использования. |
Не менее 3 работников на руководящих должностях: • Генеральный директор (или его зам) • Главный инженер / главный архитектор • Производитель работ |
• Наличие среднего или высшего профессионального образования по соответствующей специальности • Наличие дополнительного профессионального образования в области сохранения (реставрации) ОКН • Стаж в области сохранения ОКН — не менее 3 лет за последние 10 лет |
Вариант 1: Работа самостоятельно • Наличие профильного образования (среднее/высшее) • Наличие дополнительного профессионального образования по ОКН • Стаж — не менее 3 лет за последние 10 лет Вариант 2: Привлечение сотрудников |
Какими документами подтвердить количество и состав специалистов в штате
Как видим, обязательным условием является официальное оформление работника по трудовому договору. Допускается временное оформление в штат, а также приём на работу по совместительству. Вопреки мнениям некоторых специалистов, совмещение работников для получения лицензии Минкульта и выполнения работ на объектах культурного наследия не запрещено при условии, что такое сотрудничество не является фиктивным и фактически невозможным.
Статья по теме: Как нанять временных работников для лицензирования и проверок Минкультуры
Помимо трудовых отношений придётся подтвердить образование, нужный опыт и квалификацию каждого специалиста, которого вы заявляете для лицензирования. На каждого работника нужно собрать пакет документов и представить сводную таблицу по сотрудникам — так вы докажете, сколько специалистов и какой квалификации у вас подтверждают соответствие требованиям Минкульта.
Для лучшего понимания, сколько и каких документов нужно предоставить для лицензии МК РФ, воспользуйтесь этой таблицей:
| Группа работ (по Перечню) | Требуемые документы | ||
|---|---|---|---|
| Юридическое лицо (на каждого сотрудника) | ИП (работает сам) | ИП (на каждого сотрудника) | |
| Пункты 1, 3–10 (работы, требующие аттестации) |
• Копия приказа о приёме на работу • Копия приказа о назначении ответственным за лицензируемую деятельность • Копия трудового договора (с приложением должностных инструкций) • Копия трудовой книжки или выписка из ЭТК • Копии трудовых договоров, подтверждающих стаж (если недостаточно в трудовой) • Подтверждение аттестации в области ОКН (по Приказу Минкультуры №474) |
• Копия трудовой книжки или выписка из ЭТК • Копии трудовых договоров, подтверждающих стаж (при необходимости) • Подтверждение аттестации в области ОКН |
• Копия приказа о приёме на работу • Копия трудового договора (с приложением должностных инструкций) • Копия трудовой книжки или выписка из ЭТК • Копии трудовых договоров, подтверждающих стаж (при необходимости) • Подтверждение аттестации в области ОКН |
| Пункты 2 и 11 (работы, не требующие аттестации) |
• Копия приказа о приёме на работу • Копия приказа о назначении ответственным за лицензируемую деятельность • Копия трудового договора (с приложением должностных инструкций) • Копия трудовой книжки или выписка из ЭТК • Копии трудовых договоров, подтверждающих стаж (при необходимости) • Копия диплома о среднем или высшем профобразовании • Копия удостоверения о дополнительном профобразовании по ОКН |
• Копия трудовой книжки или выписка из ЭТК • Копии трудовых договоров, подтверждающих стаж (при необходимости) • Копия диплома о среднем или высшем профобразовании • Копия удостоверения о дополнительном профобразовании по ОКН |
• Копия приказа о приёме на работу • Копия трудового договора (с приложением должностных инструкций) • Копия трудовой книжки или выписка из ЭТК • Копии трудовых договоров, подтверждающих стаж (при необходимости) • Копия диплома о среднем или высшем профобразовании • Копия удостоверения о дополнительном профобразовании по ОКН |
Как правило, главный вопрос при подготовке к лицензированию: где взять подходящих специалистов и можно ли сэкономить на этом? Мы поможем разобраться, сколько нужно специалистов для лицензии Минкульта именно для ваших задач, предоставим контакты аттестованных работников и правильно оформим их в штат, подскажем, как назначить ответственных по видам работ и подать документы на лицензирование. При необходимости оперативно организуем курсы повышения квалификации или переподготовку ваших работников или выполним лицензирование под ключ.
Нужна помощь? Наши специалисты готовы ответить на ваши вопросы и помочь с лицензированием.
