Специалисты для лицензии Минкультуры: есть ли запрет на конкуренцию?

Самым проблемным вопросом при получении лицензии Минкультуры всегда будут специалисты, работающие на руководящих должностях и имеющие аттестацию Минкульта: главные инженеры, архитекторы, строители и прочие производители работ. Хорошо, когда есть свои сотрудники, которых можно быстро аттестовать и указать в заявке на лицензию. А если таких нет? Приходится искать и нанимать свободных специалистов, хотя бы по совместительству. И здесь кроется мнимая проблема, которой часто пугают соискателей.

Запрет работать у конкурентов

Бытует мнение о том, что нельзя нанимать в штат специалистов, которые недавно были трудоустроены в другой фирме с лицензией на реставрацию. Якобы это означает, что они номиналы и «используются» только для лицензирования, а затем уходят к очередному соискателю лицензии. Таких сотрудников Минкульт «не любит», более придирчиво проверяет соискателей и может отказать в выдаче лицензии.

Статья по теме: Как подать документы на аттестацию в Минкульт

На самом деле это не так. Минкульт владеет реестром аттестованных специалистов-реставраторов, т.е. «знает поименно» всех на этом рынке. Разумеется, такие люди будут работать в фирме, которая занимается реставрацией, а значит, будет получать или уже имеет лицензию Минкультуры. Рынок работников, как и рынок работодателей в этой сфере ограничен. Логично, что сотрудники могут менять место работы, устраиваться в компании с лучшими для себя условиями труда и оплаты. Было бы глупо подозревать их в мнимом устройстве на работу, особенно если компании с их участием успешно выполняют контракты на реставрацию памятников архитектуры.

Попытки возродить крепостное право

Тогда почему такой миф до сих пор распространяется среди тех, кто решил получить лицензию Минкультуры? Все дело именно в ценности таких работников и ограниченном их количестве.

Чтобы остановить миграцию своих сотрудников на более денежные позиции в другие компании, работодатели-лицензиаты применяют не только положительную мотивацию (зарплаты, поощрения, свободный график и т.д.), но и отрицательную. Например, были попытки установить в трудовом договоре запрет на работу у конкурентов в течение полугода после увольнения. Насколько это законно?

Закон и суды однозначно отвечают: незаконно. Каждый человек волен сам распоряжаться своими способностями к труду, это право закреплено в Конституции РФ и не может быть ограничено трудовым договором (ст. 34 и 37 Конституции РФ и ст. 2 и 9 Трудового кодекса РФ). Можно запретить работать по совместительству в другой организации, но — не всем и не во всех случаях. Специалисты для лицензии Минкультуры точно не входят в категорию лиц, которым запрещено работать у конкурентов.

Статья по теме: Аттестация для лицензирования и для участия в тендерах: в чем разница?

Некоторые компании пытаются подвести запрет переходить к фирме-конкуренту путем установления ограничений, связанных с коммерческой тайной. Якобы методы работы, которые специалист познал в ходе трудовой деятельности в данной компании, являются коммерческой тайной этой компании, а значит, не могут использоваться данным специалистом ни в одной другой фирме.

Здесь тоже есть нюансы:

• не всякая информация может быть заявлена как коммерческая тайна.
• коммерческой тайной может быть только информация, принадлежащая компании (общеизвестные методы реставрации, навыки, опыт и знания самого работника не могут являться коммерческой тайной);
• существует особый механизм установления коммерческой тайны на предприятии и ответственности за ее разглашение (если в компании не соблюдены все формальности, никакую конфиденциальную информацию нельзя признать тайной, а значит, и использовать методы её защиты также нельзя);

допуск к коммерческой тайне на прежней работе не может являться причиной запрета устраиваться на работу в другие компании в той же сфере деятельности.

Таким образом, нельзя запретить сотрудникам переходить в штат фирмы-конкурента, а также работать в ней по совместительству.

Нужна помощь с подбором специалистов для лицензии Минкультуры, аттестованных по нужным категориям? Мы поможем решить этот и другие вопросы с лицензированием. Звоните!